HomeCategory

Blog

Kiégés 26 évesen. Most ez komoly? – gondolhatják többen is.   26 évesen az emberek általában tele vannak lelkesedéssel, tervekkel, vágyakkal. Semmi nem áll távolabb tőlük, mint a kiégés. Előttük az élet, millió lehetőséggel.   Hogy lehet mégis, hogy valaki már ilyen fiatalon ezzel a problémával küzd, és mit lehet tenni ellene?   Egyik ismerősöm, nevezzük...

Energialöket többféle módon adható, de melyik az a módszer, ami tartósan magasan is tartja az energia szintet? Ez első kérdés, mi adja nekünk az energiát ahhoz, minden nap kellő lelkesedéssel menjünk be dolgozni? A válasz nagyon egyszerű: a motiváció.  Biztos előfordult már mindenkivel, hogy bal lábbal kelt fel, kiöntötte a kávét, lekéste a buszt. Az...

Egy érdekes cikket olvastam a Red magazine U.K.-ben arról, mi tesz valakit sikeres vállalkozóvá. A cikkben Emma Grade, milliomos üzletasszony, a Good American és a SKIMS társalapítója mondja el a tanácsait. A csalódásokat fordítsd át lehetőségekké. Emmának ott kellett hagynia a főiskolát. Emiatt nagyon csalódott volt, de hamarosan olyan lehetőségeket kapott, amik gyorsabban az útjára...

Jó vezető nem okvetlenül abból lesz, aki a szakmájában kimagasló tudással rendelkezik. Természetesen ez nem hátrány, sőt, de vannak ennél sokkal fontosabb tulajdonságok, amik valakit alkalmassá tesznek egy vezető pozíció betöltésére.

Igen, előfordulhat, hogy valaki olyan jó a szakmájában, hogy bármekkora terhet raknak is rá, nem mond nemet, hiszen akár megtiszteltetésnek is veheti, hogy ennyire számítanak rá. A vezető pedig nem veszi észre, hogy milyen kiégés közeli állapotban van esetleg az a kollégája, akire a leginkább számít. Ha megszoktuk, hogy Gézára mindig lehet számítani, fel se...

Napjainkban egyre többen küzdenek kiégéssel, vagy kerülnek kiégés közeli állapotba. Ezt az élet szinte minden területén megmutatkozó egyre fokozódó bizonytalanság, a Covid utáni helyzet –nem mindenki akar, illetve mer visszamenni közösségben dolgozni – egyaránt okozhatja. Ezért különlegesen fontos a mentális egészség kérdésével foglalkozni a munkahelyeken is. A multinacionális vállalatoknál hozzájárul még ezekhez a munkavállalók iránt...

Így az év vége felé közeledve érdemes lehet elgondolkozni azon, kinek, mit jelent a munkahelyi elismerés. Gary Chapman és Paul White könyve, melynek címe „ A munkahelyi elismerés 5 nyelve”, rámutat, hogy a közhiedelemmel ellentétben nem pénzjutalom a legfőbb ösztönző. (Jó hír ez azon szervezetek részére, akik nem tudják anyagiakkal jutalmazni az alkalmazottaikat.) Egy igazán...

Az inkluzív vezetés olyan vezetés, amely értékeli a csapattagokat, bátorítja a különböző nézőpontokat, valamint olyan légkört teremt, ahol az emberek úgy érzik, hogy véleményük és hozzájárulásuk javítja a vállalat jólétét.

Motivációs térkép? Miért hasznos a HR számára? Hogyan használható fel, például a teljesítmény növelése érdekében? Alapvetően négy csoportba lehet beosztani az embereket. 1.       magas motiváció, magas készségek 2.       alacsony motiváció, magas készségek 3.       magas motiváció, alacsony készségek 4.       alacsony motiváció, alacsony készségek Amennyiben pontosan tudjuk, ki melyik kategóriába tartozik, akkor ennek az információnak a birtokában...

a java most jon footer

Kövesse közösségi oldalainkat!

a java most jon footer

Kövesse közösségi oldalainkat!

Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva.
Honlap készítője: PRove Kommunikáció

Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva. Honlap készítője: PRove Kommunikáció