Csendes felmondás alatt azt értjük, amikor a munkavállaló csak a szükséges, minimális teljesítményt nyújtja. Ez a magatartás rendkívül káros egy vállalat számára. Miután a Motivációs Térkép segítségével megvizsgáljuk a kiváltó okait, elkezdhetjük megoldani a problémát.
Egy jó vezető, mint egy karmester, a cég ( = a szerző) vízióját közvetíti a zenészek felé (= alkalmazottak) és ideális esetben azt is láttatja velük, hogy milyen fontos részei az egésznek, hogy a mű nem születne meg nélkülük, vagy nem olyan minőségben, ahogy kellene.
Mi lehet az oka, hogy olyan sok napot töltenek betegszabadságon az emberek? Elárulom: a diagnózis sok esetben nem egy új vírus okozta betegség, hanem a sok esetben a motiválatlanság.
Egy igazi teljesítményértékeléssel nem csak abban erősítünk meg valakit, hogy meg vagyunk elégedve a munkájával. Azt is közöljük vele, mi az, amin változtatni kellene. Ennek hiányában megakad a fejlődés. Senki nem lesz motiváltabb attól, hogy ha teljesen mindegy, mit csinál. Épp ellenkezőleg.
A munkahelyi stressz természetesen nem csak az emberek, de a szervezet egészségére is káros hatást gyakorol. Éppen ezért, mi lenne, ha elgondolkodnánk a „fenntartható humán erőforrás gazdálkodás” fogalmának kialakításában, pontosabban bevezetésében?
Milyen tényezők okozzák az alacsony önbecsülést? Természetesen nagyon sok oka lehet, hogy valaki nem képes kellően becsülni önmagát. Az alacsony önbecsülés egyik oka az lehet, hogy gyerekkorunkban nem kaptunk kellő bátorítást, elismerést a szüleinktől, tanárainktól. Ismerősen cseng valamelyik a következő mondatok közül? „Már megint csak négyest kaptál matematikából. Lusta, hanyag vagy. Bezzeg Gabika!” „Úgyse mered...
Motivációs Térkép – Mi az, amit nem vesznek észre a munkahelyi vezetők, amikor a Motivációs Térképről hallanak? Többször belefutottam abba, hogy egy vezető beosztású emberrel beszélve megemlítettem neki a Motivációs Térképet, azonban sok esetben nem jutottam el odáig, hogy részletesen elmagyarázhassam a térkép használatának előnyeit. Nemegyszer arra hivatkozva utasítottak el, hogy nincs idejük, vagy, hogy...
Olyan időkben, amikor a megszorítások dominálnak, a vállalkozások megpróbálják csökkenteni a kiadásaikat. Érthető. Kérdés, hol és hogyan érdemes spórolni. Ha nem akarunk nagyot tévedni, és ezáltal "öngólt" rúgni, segítségül használjuk a Motivációs Térképet.
Biztos túl naiv vagyok, de úgy képzelem, hogy egy jól működő gazdaságban a szolgáltatók versenyeznek egymással. (Verseny alatt én azt értem, hogy jobb szolgáltatást nyújtanak kedvezőbb árakért.) Valami olyan is rémlik, hogy senki nem lehet monopolhelyzetben, mert az tisztességtelen előnyt jelent. Mondtam, lehet, naiv vagyok.
Ami a munkavállalókat illeti, nem profittermelő automaták, hanem élő, érző emberek. Nem lehet, pontosabban nem szabadna a végletekig kizsigerelni őket. Aki egyetért ezzel, a Motivációs Térkép segítségével elérheti a magasabb profitot mások kizsigerelése nélkül is.
Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva.
Honlap készítője: PRove Kommunikáció
Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva. Honlap készítője: PRove Kommunikáció
