Motivációs Térkép – Mi az, amit nem vesznek észre a munkahelyi vezetők, amikor a Motivációs Térképről hallanak?
Többször belefutottam abba, hogy egy vezető beosztású emberrel beszélve megemlítettem neki a Motivációs Térképet, azonban sok esetben nem jutottam el odáig, hogy részletesen elmagyarázhassam a térkép használatának előnyeit.
Nemegyszer arra hivatkozva utasítottak el, hogy nincs idejük, vagy, hogy már rengeteg személyiségtesztet csináltattak, illetve, hogy már nagyon sok motivációs tréninget szerveztek az alkalmazottak számára.
Ez persze mind rendben van, azonban annak így nincsenek a tudatában, milyen sokat spórolhatnának, mennyivel kevesebb lenne a táppénzen töltött napok száma, mennyivel csökkenne a fluktuáció, mennyivel könnyebb lenne megállapítani, kit vegyenek fel, illetve szükség esetén kitől váljanak meg.
Vegyük például a táppénzen töltött napok számát. Miért megy pár alkalmazott sokkal többször táppénzre, mint a többiek? Egyáltalán nem biztos, hogy olyan beteges, bár természetesen ezt sem szabad kizárni! Sokkal valószínűbb, hogy nem szeret bejárni a munkahelyére, mert nem érzi ott jól magát.
Mi ennek az oka? Biztos nem az, hogy ő egy bizonyos személyiség típusba tartozik. Az emberek nem azért járnak szívesen dolgozni, mert bizonyos személyiségűek, hanem azért, mert kellően motiváltak.
Mi teszi az embereket motiválttá?
Van, akit a pénz, van, akit az, ha mások számára jól láthatóvá teszik a sikereit, és még sorolhatnám. Persze itt is sokkal árnyaltabb a kép. Attól függően, hogy az illető milyen élethelyzetben van, változik az is, hogy mi motiválja.
Szóval, ha időről-időre elkészíttetjük valakinek a motivációs térképét, akkor pontosan megtudjuk, mivel lehet motiválttá tenni az illetőt. Amikor pedig valaki élvezettel végzi a munkáját, jóval kisebb az esélye annak, hogy gyakran megy táppénzre.
Egy motiválatlan alkalmazott ráadásul „megmérgezheti” a munkahelyi légkört. Egyrészt azzal, hogy állandóan panaszkodik, másrészt azzal, hogy sokat hiányzik. Amikor ilyen viselkedést tapasztalnak a többiek, jogosan merül fel bennük a kérdés, hogy akkor ők minek húzzák az igát, miért nem mennek el ők is gyakrabban táppénzre.
Ez persze csak egy kiragadott példa a térkép használatának előnyei közül. Ezért jó szívvel ajánlom, hogy kísérletképpen csináltassanak egy Motivációs Térképet és így a saját szemükkel győződhessenek meg annak rendkívül hasznos voltáról. Garantáltan nem lesz hiábavaló!
