A döntés nem egyszerű dolog, ráadásul önállóan kell meghoznunk, valamint vállalnunk kell a következményeit is.
Life coachingKREATIVITÁS – fejleszthető?
2020.05.17.
A kreativitás hiányát sok esetben érezzük. Tehetünk valamit annak érdekében, hogy újra egy gyermek szemével lássuk a világot, és ne szabjunk gátat képzeletünknek?
A pillangóhatás vagy pillangóeffektus kifejezés magába foglalja a kiindulási tényezők fontosságát a káoszelméletben.
ElmélkedőKoronavírus
2020.04.09.
Jelenleg az a kérdés, milyen lesz az élet a koronavírus járvány után. Egyelőre azzal vagyunk elfoglalva, hogy tudunk alkalmazkodni a kialakult helyzethez.
Magam is furcsállom, miért telt el olyan sok év az életemből úgy, hogy majdnem mindenért „duzzogtam”. Persze valószínűleg most értem meg arra, hogy befogadjam ezeket a gondolatokat. Szomorkodhatnék is ezen, de inkább örülök. Örülök a saját fejlődésemnek, és annak is, hogy itt a tavasz.
ElmélkedőNagyböjt = lemondás
2020.02.25.
Nagyböjt. Valaminek a vége, valami másnak a kezdete. Ma, a Nagyböjt kezdetén a lemondásról gondolkodtam. Mit is jelent lemondani valamiről? Van valami haszna? Ma húshagyókedd van, amikor a hívő emberek régebben Húsvétig lemondtak a húsevésről. Manapság sokan inkább valami másról mondanak le, pld. édesség evésről, vagy valami hasonló dologról, amiről nehezebb lemondani, mint a húsról....
Mindenkinek kell egy példakép. Segítségével olyan dolgokat is tudunk érni, amiről talán nem is álmodtunk. És ha valamiért személyesen nem is tudunk a példaképünkkel találkozni, akkor kereshetünk valakit, aki segít minket a sikerhez vezető úton.
Az év elején nagyon sokan készítünk listát arról, mit szeretnénk elérni. Jó álmodozni, tervezgetni, de az álmok valóra váltásához kellő magabiztosság, önbizalom kell. Magabiztosság szükséges az élet minden területéhez. Sokkal könnyebb sikeres vizsgát tennie annak, aki hisz magában. A hódításban is azok érnek el nagyobb sikereket, akik bíznak magukban, és még sorolhatnám a példákat. A...
Motivációs térkép? Miért hasznos a HR számára? Hogyan használható fel, például a teljesítmény növelése érdekében? Alapvetően négy csoportba lehet beosztani az embereket. 1. magas motiváció, magas készségek 2. alacsony motiváció, magas készségek 3. magas motiváció, alacsony készségek 4. alacsony motiváció, alacsony készségek Amennyiben pontosan tudjuk, ki melyik kategóriába tartozik, akkor ennek az információnak a birtokában...
A motiváció mozgat minket. Érdemes pontosan ismerni, mi motiválja alkalmazottainkat, hiszen ennek ismeretében jelentősen növelhetjük bevételünket.
A java most jön!
Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva.
Honlap készítője: PRove Kommunikáció
Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva. Honlap készítője: PRove Kommunikáció