Napjainkban egyre többen küzdenek kiégéssel, vagy kerülnek kiégés közeli állapotba. Ezt az élet szinte minden területén megmutatkozó egyre fokozódó bizonytalanság, a Covid utáni helyzet –nem mindenki akar, illetve mer visszamenni közösségben dolgozni – egyaránt okozhatja. Ezért különlegesen fontos a mentális egészség kérdésével foglalkozni a munkahelyeken is. A multinacionális vállalatoknál hozzájárul még ezekhez a munkavállalók iránt...
Így az év vége felé közeledve érdemes lehet elgondolkozni azon, kinek, mit jelent a munkahelyi elismerés. Gary Chapman és Paul White könyve, melynek címe „ A munkahelyi elismerés 5 nyelve”, rámutat, hogy a közhiedelemmel ellentétben nem pénzjutalom a legfőbb ösztönző. (Jó hír ez azon szervezetek részére, akik nem tudják anyagiakkal jutalmazni az alkalmazottaikat.) Egy igazán...
A Föld népességének 43%-a kétnyelvű, ami körülbelül 3.3 milliárd embert jelent. A kétnyelvűség egyre fontosabb követelmény a munka világában. Az egyik ok, amiért felnőttkorban nehezebb megtanulni egy nyelvet, az a feladat komplexitása, valamint a ráfordított idő mennyisége. Amellett, hogy a nyelvtanulóknak meg kell küzdeniük a helyesírás, nyelvtan, kiejtés nehézségeivel, sokaknak gondot okoz az is, hogy...
Az inkluzív vezetés olyan vezetés, amely értékeli a csapattagokat, bátorítja a különböző nézőpontokat, valamint olyan légkört teremt, ahol az emberek úgy érzik, hogy véleményük és hozzájárulásuk javítja a vállalat jólétét.
A jó és a rossz harca, úgy látom, egyre jobban felerősödik napjainkban. Reményt keltő, hogy milyen sokan csatlakoztak Dr. Joe Dispenza Walk for the World meditációjához, ezzel is segítve a világ jobbá tételét. Talán nem csak a mesékben győz mindig a jobb..
Mindenki vágyik az elismerésre, a valahova tartozás érzésére, ezért olyan fontos minden megerősítés, amit kapunk.
Gondolkodásmódunk túlságosan merevvé válhat. Bekerülünk egy új helyzetbe, és a gondolkodásunk robotpilótára kapcsol. Ez megnehezíti, hogy pontosan meglássunk az aktuális helyzetet. A túl merev gondolkodásmód megnehezíti a probléma megoldását. Gondolataink irányítják az érzelmeinket, viselkedésünket, fiziológiánkat. Nem kontrolálhatjuk azokat a dolgokat, amik velünk történnek, de azt, hogy hogyan interpretáljuk azokat, miket gondolunk, azt igen. Fontos, hogy...
„Döntés nélkül más minősége lesz a tetteinknek. Aki pedig végképp nem akar dönteni, ahelyett gyakorta az élet dönt, aminek nem biztos, hogy örülni fog.” „A választásaink elsősorban a jelenre vonatkoznak. …… A döntés más minőség. A döntéssel irányba állítom az életemet. Az elköteleződés pedig azt jelenti, hogy a döntés által kijelölt irányba haladok.” Pál Ferenc...
A változás nem kizárólag valami rosszat jelent és nem is mindig külső tényezők miatt következik be. A változás, változtatás iránti igény mindig is élt bennem, így pár héttel ezelőtt ismét belekezdtem valami újba. Egy nyolc héten át tartó tanfolyamot végzek, amit Dr Joe Dispenza tart. A tanfolyam arról szól, hogyan változtassuk meg magunkat, az életünket....
Sokan szeretnék, hogy minőségi változás következzen be náluk a nyelvtanulásban, mégis kevesen érik el. Ennek számos oka lehet. Az első, hogy hajlamosak vagyunk megfeledkezni arról, hogy a nyelvtanulás olyan, mint egy hosszú utazás. Amikor el szeretnénk jutni egy távoli helyre, mondjuk Nepálba, vagy végig szeretnénk menni az El Camino-n, soha nem gondoljuk úgy, hogy egyvégtében...
Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva.
Honlap készítője: PRove Kommunikáció
Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva. Honlap készítője: PRove Kommunikáció
