Egy igazi teljesítményértékeléssel nem csak abban erősítünk meg valakit, hogy meg vagyunk elégedve a munkájával. Azt is közöljük vele, mi az, amin változtatni kellene. Ennek hiányában megakad a fejlődés. Senki nem lesz motiváltabb attól, hogy ha teljesen mindegy, mit csinál. Épp ellenkezőleg.
A munkahelyi stressz természetesen nem csak az emberek, de a szervezet egészségére is káros hatást gyakorol. Éppen ezért, mi lenne, ha elgondolkodnánk a „fenntartható humán erőforrás gazdálkodás” fogalmának kialakításában, pontosabban bevezetésében?
Az ónos eső metaforáján keresztül a nyelvtanulás nehézségeiről írok ebben a bejegyzésben. Ezek az átmeneti megtorpanások - mint az ónos eső - lelassítják a haladást. Azonban ez nem jelent kudarcot. Ha végképp nem olvad a jég, kérjünk bátran segítséget.
A diótörő nem csak egy gyönyörű balett címe, illetve egy eszköz, amivel diót törhetünk. Átvitt értelemben gondolhatunk úgy is rá, mint azoknak a dolgoknak az összességére, melyek által a ránézésre megoldhatatlan helyzetek (kemény diók) is megoldhatók.
Sajnos sok esetben nehezünkre esik megváltoztatni a véleményünket, illetve talán még nehezebbnek találjuk azt, hogy a másik ember szemével tekintsünk például egy problémára. Pedig a nézőpontváltás segíthet újra gondolni a véleményünket, esetleg árnyaltabbá, jobban átgondolttá teheti azt.
Sokan abban a tévhitben élünk, hogy a boldogság valami kívülről jövő „jó érzés”. Valami, amit vagy megkapunk, vagy nem. Dr Joe Dispenza azonban azt tanácsolja, hogy ne várjunk, amíg valaki, vagy valami megszerzi számunkra a boldogságot.
Miért kell egyáltalán, hogy egy borász motivált legyen? Pontosan azért, amiért mindenki másnak. A motiváció az hajtóerő, ami előre visz minket. Ha fogytán van, sok problémát okozhat, ezért kell rendszeresen monitorozni és a hiányzó energiát pótolni.
Milyen tényezők okozzák az alacsony önbecsülést? Természetesen nagyon sok oka lehet, hogy valaki nem képes kellően becsülni önmagát. Az alacsony önbecsülés egyik oka az lehet, hogy gyerekkorunkban nem kaptunk kellő bátorítást, elismerést a szüleinktől, tanárainktól. Ismerősen cseng valamelyik a következő mondatok közül? „Már megint csak négyest kaptál matematikából. Lusta, hanyag vagy. Bezzeg Gabika!” „Úgyse mered...
Motivációs Térkép – Mi az, amit nem vesznek észre a munkahelyi vezetők, amikor a Motivációs Térképről hallanak? Többször belefutottam abba, hogy egy vezető beosztású emberrel beszélve megemlítettem neki a Motivációs Térképet, azonban sok esetben nem jutottam el odáig, hogy részletesen elmagyarázhassam a térkép használatának előnyeit. Nemegyszer arra hivatkozva utasítottak el, hogy nincs idejük, vagy, hogy...
Olyan időkben, amikor a megszorítások dominálnak, a vállalkozások megpróbálják csökkenteni a kiadásaikat. Érthető. Kérdés, hol és hogyan érdemes spórolni. Ha nem akarunk nagyot tévedni, és ezáltal "öngólt" rúgni, segítségül használjuk a Motivációs Térképet.
Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva.
Honlap készítője: PRove Kommunikáció
Copyright by Vécsey Katalin 2019. Minden jog fenntartva. Honlap készítője: PRove Kommunikáció
