Motivációs térkép? Miért hasznos a HR számára? Hogyan használható fel, például a teljesítmény növelése érdekében? Alapvetően négy csoportba lehet beosztani az embereket. 1. magas motiváció, magas készségek 2. alacsony motiváció, magas készségek 3. magas motiváció, alacsony készségek 4. alacsony motiváció, alacsony készségek Amennyiben pontosan tudjuk, ki melyik kategóriába tartozik, akkor ennek az információnak a birtokában...
