A siker eléréséhez elengedhetetlenül szükséges a jó csapatjáték.
A csapatjáték nem csupán a közös munka összehangolását jelenti, hanem azt is, hogy mindenki a lehető legjobbat hozza ki magából, miközben támogatja a többieket. Ha vezetőként tudsz olyan környezetet teremteni, ahol az emberek érzik, hogy számítanak rájuk, kellő támogatást kapnak, akkor nem csak az egyén, de az egész csapat teljesítménye is nő.
Mennyire ismered a beosztottaidat? Tudod, milyen személyes és munkahelyi problémáik vannak? Érdekel ez egyáltalán?
Tudod delegálni a feladatokat? Ha igen, mi történik, ha kudarcot vallanak? Vége a világnak? Leordítod a fejüket, vagy belátod, hogy a kudarc része a fejlődésnek? Ha nem, miért nem? Meg vagy róla győződve, hogy nálad jobban senki nem tudná elvégezni, vagy éppen attól félsz, hogy igen? Irányítás mániás vagy? Mindig, mindenről tudnod kell, a legapróbb részletekig?
Te, mint vezető, mennyire tartod fontosnak, hogy folyamatosan képezd magad? Mennyire tartod fontosnak, hogy munkatársaid fejlődjenek? Biztosítod számukra a tanulás lehetőségét? Bátorítod őket, hogy vállaljanak kisebb-nagyobb önálló, irányító feladatot? Ha van egy kimagasló szaktudású kollégád, megkéred-e, hogy másokat mentoráljon?
Hogyan biztosítod, hogy beosztottaid energiatartalékai nem hogy ne merüljenek le, de legyenek folyamatosan feltöltve? Érdekel egyáltalán, vagy csak kifacsarod őket, mint egy citromot? Netán el is dobod?
Észreveszed, ha valaki túl sokat tölt kávézással, cigarettázással munka közben? Feltűnik, ha valaki rendszeresen beteget jelent? Érdekel, hogy mi van ennek a hátterében? Elgondolkodsz azon, milyen hatással van ez a többiek munkamoráljára? Hogyan lehet jó a csapatjáték, ha egyesek nem tesznek meg minden tőlük telhetőt a siker érdekében?
Mennyire fontos neked, hogy a csapatod tagjai hétfőn is mosolyogva menjenek dolgozni, ne csak pénteken, a munkaidő lejártakor legyenek vidámak?
A fenti kérdésekre adott válaszok sokat elárulnak a vezetési stílusodról. Amennyiben nem vagy vele 100 százalékban megelégedve, szeretnéd emelni a csapatjáték színvonalát, kérd ki egy Motivációs Térkép tanácsadó segítségét.
A Motivációs Térkép nem csak egyéni, de csoport, valamint szervezeti szinten is elkészíttethető. Segítségével nem csak önmagunkat, hanem a kollégáinkat is jobban megismerhetjük, megérthetjük. Olyan összefüggéseket láthatunk meg, amik eddig rejtve maradtak, de amelyek ismeretében jobb teljesítményt érhetünk el, növelhetjük a csoportkohéziót.
